Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan
prestasi kerja karyawan PT. Segara Terta Makmur Semarang. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Segara Terta Makmur Semarang dengan
jumlah 45 orang. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh sebagai metode
pengambilan sampel. Pengambilan data menggunakan 2 skala meliputi skala
prestasi kerja yang terdiri dari 22 aitem dengan reliabilitas 0,874 dan skala
kepuasan kerja yang terdiri dari 25 aitem dengan reliabilitas 0,932. Analisis data
menggunakan korelasi Pearson untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja
dengan prestasi kerja yang memperoleh hasil rxy= 0,097 dan taraf signifikansi p=
0,527 (p>0,05) yang menunjukan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan
antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja pada karyawan PT. Segara Terta
Makmur Semarang, artinya hipotesis ditolak.
Kata Kunci: Prestasi kerja, kepuasan kerja, karyawan