Anjani, Liana (2023) PERLINDUNGAN HUKUM PADA PERJANJIAN KONTRAK KERJA ANTARA KARYAWAN DAN PERUSAHAAN DI PT. ANI MITRA JAYA DI KABUPATEN PATI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Ilmu Hukum_30302000427_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Ilmu Hukum_30302000427_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (121kB) | Download (121kB)

Abstract

Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hak
dasar pekerja dan menjamin kesamaan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas
dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya dengan
tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha dan kepentingan
pengusaha.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum
pada perjanjian kontrak kerja antara karyawan dan perusahaan di PT. Ani Mitra
Jaya di Kabupaten Pati. Untuk mengetahui faktor penghambat dalam pelaksanaan
perlindungan hukum pada perjanjian kontrak kerja antara karyawan dan
perusahaan di PT. Ani Mitra Jaya di Kabupaten Pati. Untuk mengetahui upaya
mengatasi hambatan dalam pelaksanaan perlindungan hukum pada perjanjian
kontrak kerja antara karyawan dan perusahaan di PT. Ani Mitra Jaya di
Kabupaten Pati.
Metode penelitian dengan pendekatan yuridis sosiologis, spesifikasi
penelitian deskriptif. Jenis dan Sumber Data menggunakan data primer dan
sekunder. Metode Pengumpulan Data menggunakan wawancara, penelitian
kepustakaan dan studi dokumen. Adapun lokasi dan subyek penelitian adalah di
PT. Ani Mitra Jaya di Kabupaten Pati dengan Analisis Data menggunakan analisis
Kualitatif yaitu data yang tidak bisa di ukur atau dinilai dengan angka secara
langsung.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : Perlindungan Hukum Pada
Perjanjian Kontrak Kerja Antara Karyawan Dan Perusahaan di PT. Ani Mitra Jaya
di Kabupaten Pati adalah pada dasarnya telah sesuai dengan syarat-syarat
ketentuan yang berlaku. Pengaturan mengenai Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu
yang menjadi suatu hubungan kerja yang mana pengaturan tersebut merupakan
suatu usaha untuk tercapainya suatu kesejahteraan, maka hukum berperan dalam
memberikan perlindungan, keamanan, ketentraman dan ketertiban dalam
pergaulan hidup manusia. Faktor penghambatnya adalah Faktor regulasi; Faktor
budaya baik pekerja, pemberi kerja/pengusaha; Secara teoritis pemberi kerja dan
penerima kerja seimbang kedudukannya, namun dalam prakteknya berbeda.
Upaya mengatasi hambatannya adalah Dibutuhkan intervensi pemerintah dengan
membuat regulasi yang lebih memadai, pembinaan, pengawasan dan penegakan
hukum lebih ditingkatkan; Apabila timbul masalah dalam hubungan
ketenagakerjaan, maka harus diselesaikan secara adil; Para pihak yang terlibat
dalam hubungan ketenagakerjaan harus memahami dan melaksanakan hak dan
kewajibannya dengan baik dan benar.

Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Perjanjian, Kontrak Kerja,
Karyawan, Perusahaan

Dosen Pembimbing:	Fitri, Dini Amalia | nidn0607099001
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Mahasiswa FH - Skripsi Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	18 Oct 2023 02:46
Last Modified:	18 Oct 2023 02:46
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31920

Actions (login required)

View Item