Beban kerja adalah tekanan sebagai tanggapan yang tidak dapat menyesuaikan diri, yang
dipengaruhi oleh perbedaan individual atau proses psikologis, yakni suatu konsekuensi dari
setiap tindakan ekstern (lingkungan, situasi, peristiwa yang terlalu banyak mengadakan
tuntutan psikologi atau fisik) terhadap seseorang. Selama ini beban kerja kurang
diperhatikan, padahal semestinya beban kerja juga penting untuk menghindari kerja lebih
pada pekerja dan juga mengetahui sesuai atau tidak dengan kapasitas para pekerja. Maka
perlu dilakukan analisa perhitungan untuk mengetahui beban kerja dan jumlah pekerja yang
sesuai untuk sebuah perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan work load analysis
serta work force analisis dapat mengetahui nilai beban kerja dan jumlah karyawan yang
tepat agar tidak terjadinya kerja lebih. Dari hasil penyeimbangan tersebut didapatkan hasil
produksi yang maksimal dan sesuai dengan target Perusahaan. Berdasarkan Analisa
pengukuran beban kerja dengan pendekatan work load analysis didapatkan nilai rata rata
beban kerja sebesar 116,08%, yang berindikasikan overload atau melebihi batas normal
100% . Dan hasil analisis penyeimbangan jumlah karyawan dengan pendekatan work force
analysis didapatkan penambahan 1 orang pekerja untuk di beberapa bagian yang ada untuk
mengurangi beban kerja yang overload dengan nilai mendekati angka 100%. Sedangkan
untuk dibeberapa bagian cukup ditambahkan tenaga tambahan dengan hitungan jam.
Kata Kunci: Beban kerja, Jumlah karyawan, work load analysis dan work force analysis