Intan Zalzabila Putri, Fadhilah (2022) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Psikologi_30701800040_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Psikologi_30701800040_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (141kB) | Download (141kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational
citizenship behavior dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan BPR Catur
Artha Jaya Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah 168 karyawan dan sampel
dalam penelitian ini adalah 105 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik
Simple Random Sampling sebagai metode pengambilan sampel. Pengambilan data
dalam penelitian ini menggunakan tiga skala sebagai alat ukur. Skala kinerja
karyawan yang terdiri dari 27 item dengan reliabilitas 0,946 dan memilki daya
beda tinggi yang memiliki skor 0,376-0,816. Skala OCB yang terdiri dari 29 item
dengan reliabilitas 0,888 dan memilki daya beda tinggi yang memiliki skor 0,8510,373.
Skala
motivasi
kerja
yang
terdiri
dari
22
item
dengan
reliabilitas
0,830
dan

mmemiliki
beda
tinggi
yang
memiliki
skor
0,261-0,551.

Penelitian
ini
menggunakan
metode
analisis
data
regresi
berganda
dan
uji

korelasi

parsial. Hipotesis pertama dalam penelitian ini memiliki nilai skor R =
0,351 dengan F = 7,183 dengan signifikan 0,001 (p<0,05) yang dapat diartikan
bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara OCB dan motivasi
kerja dengan kinerja karyawan BPR Catur Artha Jaya Kudus. Hipotesis kedua
dalam penelitian ini memperoleh skor rx1y sebesar 0,286 dengan signifikan 0,002
(p< 0,05). Hal ini dapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan
signifikan antara OCB dan kinerja karyawan dengan mengontrol motivasi kerja
pada karyawan. Selain itu terdapat hipotesis ketiga dalam penelitian ini diperoleh
nilai rx2y sebesar 0,351 dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,05). Hal ini dapat
menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara
motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan dengan hasil kinerja yang
diberikan dengan mengontrol perilaku OCB. sumbangsih efektif terhadap OCB
dan motivasi kerja 12,3% selain itu, memiliki sisa data sumbangan efektif sebesar
2,3% yang dipengaruhi oleh faktor lain seperti tingkat usaha, loyalitas, dan faktor
eksternal lainnya.

Kata Kunci : Hubungan antara organizational citizenship behavior (OCB) dan
motivasi kerja dengan kinerja karyawan

Dosen Pembimbing:	Handayani, Agustin | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Mahasiswa FPSI - Skripsi Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jul 2023 06:28
Last Modified:	12 Jul 2023 06:28
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/29545

Actions (login required)

View Item