Penelitian ini berfokus pada kepuasan kerja dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan otoriter. Penelitian ini memiliki tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan otoriter dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan perusahaan yang berjumlah 900 dan sampel penelitian sebanyak 110 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Insidental Sampling. Alat ukur yang digunakan berjumlah 2 skala. Skala kepuasan kerja memiliki reliabilitas 0,885 dan skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan otoriter memiliki reliabilitas 0,817. Analisis data menggunakan Teknik analisis statistik nonparametrik Spearman’s Rho dengan bantuan SPSS. Hasil hipotesis menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan otoriter dengan kepuasan kerja karyawan, dengan R = -0.543 dengan signifikansi = 0,000 (p<0,005), artinya semakin tinggi persepsi terhadap gaya kepemimpinan otoriter maka semakin rendah kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Otoriter.