NUNUNG INDRAWATI R., NUNUNG INDRAWATI R. (2004) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJ PADA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN PERUM PERHUTANI BKPH KEMADOH KPH RANDUBLATUNG BLORA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 072000161_fulltext.pdf Baca Disini (8MB) | Download (8MB)

Abstract

Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia dalam suatu
perusahaan adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan. Pada dasarnya kepuasan kerja
merupakan hal yang bersifat individuil, karena setiap individu memiliki tingkat kepuasan
yang berbeda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku dalam dirinya sendiri, yang
sebabkan adanya perbedaan dalam masing-masing individu. Suasana dilematis dan
kadang-kadang rasa jengkel yang dirasakan dalam melakukan berbagai tugas dan belum
tercapainya tingkat kesejahteraan yang baik bisa menyebabkan timbulnya stres pada diri
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat hubungan
kepuasan kerja dengan stres kerja pada karyawan bagian lapangan Perum Perhutani
BKPH Kemadoh Blora. Dalam try out penelitian ini menggunakan 50 karyawan bagian
lapangan, dan 60 karyawan bagian lapangan untuk penelitian.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala
kepuasan kerja dan skala stres kerja. Koefisien validitas skala kepuasan kerja berkisar
antara 0,1067-0.603 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,9101. Sedangkan koefisien
validitas stres kerja berkisar antara 0, 1040-0,8219 dan koefisien reliabilitas sebesar
0.9342.
Berdasarkan hasil analisis data dengan teknik korelasi Product Moment pearson.
diperoleh nilai r = -- 0.526 dengan p=0,000 (p<0,01 ). Artinya ada hubungan negatif yang
sangat signifikan antara kepuasan dengan stres kerja pada karyawan Perum Perhutani
BKPH Kemadoh KPH Randublatung Blora. Berarti terdapat hubungan negatif antara
kepuasan kerja dengan stres kerja pada karyawan Bagian Lapangan Perum Perhutani
BKPH Kemadoh Blora, dimana apabila tingkat kepuasan kerja semakin tinggi maka akan
semakin menurunkan stres kerja sebaliknya apabila tingkat kepuasan kerja semakin
rendah maka akan semakin meningkatkan stres kerja.
Hasil analisis data diperoleh r sebesar 0.27662 yang berarti kepuasan kerja
memberikan sumbangan sebesar 27.66 %
mempengaruhi stres kerja, sedangkan sisanya
sebesar 72.34 %
dipengaruhi oleh variabel lain yaitu perilaku, kognisi dan fisiologis.
Kata kunci : kepuasan kerja, stres kerjq

Dosen Pembimbing:	Bachroni, M. and Taher, Fadhilah | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Mahasiswa FPSI - Skripsi Psikologi
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Jul 2022 00:33
Last Modified:	06 Jul 2022 00:33
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23858

Actions (login required)

View Item