Wahidah, Nur (2004) PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJA.U DARI TIPE KEPRIBADIAN KARY AWAN BAGIAN PRODUKSI PT TOSSA SHAKTI KENDAL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 072000163 fulltext U.pdf Baca Disini (8MB) | Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin menguji secara empirik apakah ada perbedaan
kepuasan kerja antara karyawan yang berkepribadian ekstraversi dan karyawan
berkepribadian introversi di PT Tossa. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan
bagian produksi yang jumlahnya 350 karyawan, dari populasi tersebut diambil
100 karyawan yang akan dijadikan sampel penelitian. Untuk mengukur digunakan
angket kepuasan kerja dengan faktor pekerjaan sebagai indikator meliputi jenis
pekerjaan, struktur organisasi, pangkat, kedudukan, mutu pengawasan, jaminan
finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, hubungan kerja, item yang
direncanakan berjumlah 44 item. Angket kepribadian terdiri dari aktivitas,
kemampuan bergaul, keberanian mengambil resiko, pemenuhan dorongan hati,
pemyataan perasaan, pola berfikir, tanggung jawab, item yang direncanakan
berjumlah 50 item. Pengujian validitasnya menggunakan Korelasi Product
Moment dari Pearson dan dikoreksi menggunakan korelasi Part Whole. Pengujian
reliabilitasnya dengan Alpha Croncbach. Analisis data untuk menguji hipotesis
digunakan uji t dua sampel independen. Pengujian validitas dan reliabilitas skala
kepuasan kerja, dari 44 item yang diuji 4 item gugur 40 item yang valid. Nilai
validitas item kepuasan kerja antara 0.3028 - 0.6823, uji reliabilitas diperoleh nilai
alpha 0.09091. Pengujian validitas dan reliabilitas skala kepribadian, dari 50 item
yang dirancang 5 item gugur diperoleh 45 item valid, dengan nilai validitas antara
0.3308 - 0.6456. Uji reliabilitas diperoleh nilai alpha 0.9381. Uji asumsi yang
berupa uji normalitas menunjukkan bahwa data memiliki sebaran normal, basil
yang diperoleh nilai kolmogorov-smirov sebesar 1.219 dan p = 0.102. Dari hasil
analisis data menggunakan uji-t di dapatkan basil t =
7.738 dan p =
0.004 ( p<
0.01) ini berarti hipotesis yang diajukan diterima yaitu ada perbedaan kepuasan
kerja antara karyawan yang memiliki kepribadian ekstraversi dan karyawan
kepribadian introversi yang bekerja pada bagian produksi perusahaan perakitan
sepeda motor. Jumlah karyawan ekstraversi 32 dan introversi 28, karyawan
ekstraversi kepuasan kerjanya lebih tinggi dengan mean ( 40.28) dan karyawan
berkepribadian introversi mean (50.07). Asumsi dari angket kepuasan kerja
semakin kecil selisihnya semakin puas subjek dengan aspek-aspek pekerjaannya
sebaliknya semakin besar selisihnya semakin tidak puas dengan aspek
pekerjaannya.

Dosen Pembimbing:	Bachroni, M. and Arjanggi, Ruseno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Mahasiswa FPSI - Skripsi Psikologi
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	01 Jul 2022 07:15
Last Modified:	01 Jul 2022 07:15
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23536

Actions (login required)

View Item