Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji secara empirik
hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi menwa dengan
kecenderungan perilaku agresi dan kecenderungan perilaku assertif pada anggota
menwa di kota Semarang.
Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode
analisis korelasi Product Moment dari Pearson. Populasi penelitian ini adalah
anggota menwa aktif pada masing-masing satuan menwa, telah mengikuti
pendidikan dasar menwa, minimal satu tingkat diatas yudha terakhir. Sampel
penelitian berasal dari anggota satuan menwa 901 Undip, anggota satuan menwa
902 Unnes, anggota satuan menwa 906 IAIN Walisongo, dan anggota satuan
menwa 908 Unissula. Subjek penelitian berjumlah 37 orang. Data penelitian yang
dikumpulkan ini menggunakan skala persepsi terhadap budaya organisasi menwa,
skala kecenderungan perilaku agresi, dan skala kecenderungan perilaku assertif.
Hasil uji hipotesis diperoleh: 1). Ada hubungan negatif yang signifikan
antara persepsi terhadap budaya organisasi menwa dengan kecenderungan
perilaku agresi pada anggota menwa di kota Semarang, dengan nilai rxy= - 0,632
dengan p = 0,000 (p<0,01). Hasil lain yang diperoleh adalah persepsi terhadap
budaya organisasi menwa memiliki kontribusi pada kecenderungan perilaku
agresi pada anggota menwa di kota Semarang sebesar 39,9%. 2). Ada hubungan
positif yang signifikan antara persepsi terhadap budaya organisasi menwa dengan
kecenderungan perilaku assertif pada anggota menwa di kota Semarang, dengan
nilai rxy = 0, 732 dengan p = 0,000 (p<0,01). Hasil lain yang diperoleh adalah
persepsi terhadap budaya organisasi menwa memiliki kontribusi pada
kecenderungan perilaku assertif pada anggota menwa di kota Semarang sebesar
53,5%.
Kata kunci : persepsi terhadap budaya organisasi menwa, kecenderungan
perilaku agresi, kecenderungan perilaku assertif.