Pada setiap organisasi, Sumber Daya Manusia (SOM) merupakan faktor
yang sangat penting. Tidak mungkin satu organisasi akan terbentuk tanpa adanya
dukungan manusia baik sebagai anggota maupun pengurusnya. Bahkan tidak jarang
keberlangsungan suatu organisasi amat tergantung dari manusia yang terlibat
didalamnya. Artinya, maju atau mundumya organisasi akan tampak dari
keterampilan dan kinerja manusia yang berada dalam organisasi tersebut, yaitu
manusia adalah sumber yang paling penting bagi organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi
kerja dengan prestasi kerja pada pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Daerah
di kota Semarang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
korelasi product moment. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik acak
(random sampling). Data penelitian yang dikumpulkan menggunakan skala
motivasi kerja.
Hasil uji hipotesis motivasi kerja antara prestasi kerja pada pegawai Badan
Kepegawaian Daerah di kota Semarang diperoleh rxy = 0.319 dengan p = 0.024
(p<0.01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan
antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pada pegawai Badan Kepegawaian
Daerah di kota Semarang. Hubungan positif ini berarti sesuai dengan hipotesis yang
diajukan bahwa makin tinggi motivasi kerja maka makin tinggi pula prestasi kerja
pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah di kota Semarang., sebaliknya makin
rendah motivasi kerja maka makin rendah pula prestasi kerja pada pegawai Badan
Kepegawaian Daerah di kota Semarang.
Kata kunci: Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja