Bahari Yanti, Nita (2003) KARAKTERISTIK PERILAKU KARYAWAN INDUSTRI DALAM PERUBAHAN STATUS KEPEMILIKAN DARI KEPEMILIKAN MOSQUITO COIL GROUP KE PT. RECKJTT BENCKISER INDONESIA (STUDI KASUS PT. SINAR PLATACO DAN PT. MENARA KALOKA). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Baca Disini (631kB) | Download (631kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (509kB) | Download (509kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (349kB) | Download (349kB)
	Text BAB 1.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (420kB) | Download (420kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (438kB) | Download (438kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text 072000160.pdf Baca Disini (14MB) | Download (14MB)

Abstract

Perubahan merupakan suatu hal yang tidak dapat dihindari dan dapat terjadi kapan
saja dan di mana saja. Dinamika kehidupan berorganisasi merupakan efek dari suatu
perubahan yang sangat sulit untuk diprediksi. Perubahan akan menuntut semua yang ada di
dalamnya agar kembali melakukan adaptasi/penyesuaian terhadap perubahan tersebut.
Dalam proses adaptasi akan terserap budaya-budaya baru yang turut menentukan bagaimana
karyawan bersikap atas perubahan tersebut. Berbagai reaksi akan muncul dan hal tersebut
tak dapat dihindari, namun bisa diarahkan. Bagaimana individi-individu dalam organisasi
mengambil keputusan clan bagaimana kualitas pilihan terakhir, sebagian besar akan
dipengaruhi oleh persepsi terhadap perubahan yang terjadi. Karyawan hanya menginginkan
kepastian akan nasib mereka yang menyangkut masa depan pekerjaan diperusahaan. Untuk
itu perusahaan perlu mengadakan sosialisasi yang cu.k:up agar informasi yang beredar akan
dapat menjawab keigintahuan para karyawan. Perilaku karyawan yang demikiana muncul
dalam masa transisi ketika proses pengantian manajemen dari PT. Sinar Plata.co dan PT.
Menara Kaloka ke PT. Reckitt Benckiser Indonesia berlangsung.
Dalam rangka penelitian ini, metode yang digunakan yaitu metode kualitatif
deskriptif. Metode kualitatif digunakan untuk menjaring informasi dan memperoleh
gambaran mengenai persepsi karyawan tentang budaya organisasi yang baru dan
memperoleh informasi tentang kapan karyawan dapat beradaptasi dengan rekan kerja dan
atau manajemen baru. Metode analisis tersebut dipadukan dengan pendapat para pakar
sebagai telaah kepustakan, sehingga dapat memberikan deskripsi yang jelas dan signifikan.
Berdasar basil penelitian diperoleh diketahui karyawan memiliki sikap yang positif
terhadap perubahan status kepemilikan yang terjadi di PT. Sinar Plataco dan PT. Menara
Kaloka. Hal ini tercennin dari besamya harapan tentang perubahan dalam diri karyawan
pada manajemen yang baru. Namun pada masa transisi sempat juga timbul kekhawatiran
pada karyawan. Kebijakan manajemen yang barn dapat menjelaskan keraguan karyawan.
Perusahaan kembali beroperasi secara normal , efesien serta disiplin kerja yang semakin
baik. lni sebagai suatu hal yang dapat membangun etos kerja karyawan untuk berkreatifitas
secara profesional dan produktif.

Dosen Pembimbing:	Rois, Mutho | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jun 2022 07:29
Last Modified:	29 Jun 2022 07:29
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23355

Actions (login required)

View Item