Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara optimisme dan kepribadian Hardiness terhadap adaptabilitas karir pada mahasiswa Fakultas Psikologi UNISSULA. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 278 merupakan mahasiswa aktif Fakultas Psikologi UNISSULA. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan quota sampling. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu Career Adapt-Abilities Scale, Life Orientation Test-Revised, dan Occupational Hardiness Questionnaire. Skala adaptabilitas terdiri dari 24 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,939. Skala optimisme terdiri dari 6 aitem dan 4 aitem filler atau pengalihan (tidak termasuk analisis) dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,777. Skala kepribadian hardiness terdiri dari 13 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,760. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi dua prediktor dan korelasi parsial.
Hasil analisis hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara optimisme dan kepribadian hardiness dengan adaptabilitas karir, R = 0,640, F = 95,363 dengan p = 0,000 (p<0,01), hipotesis diterima. Hasil analisis hipotesis kedua menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara optimisme dengan adaptabilitas karir, koefisien korelasi rx1y = 0,218 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01), sehingga hipotesis diterima. Hasil analisis hipotesis ketiga menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara kepribadian Hardiness dengan adaptabilitas karir, koefisien korelasi rx2y = 0,578 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01), sehingga hipotesis diterima.

Kata kunci : Adaptabilitas Karir, Optimisme, kepribadian Hardiness