Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketangkasan belajar (Learning aglity) dengan eksplorasi karir pada karywan milenial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Ciomas adisatwa. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan probability sample dengan 135 karyawan dari total populasi 429 sampel. Terdapat dua alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini antara lain adalah alat ukur ketangkasan kerja dengan reliabilitas sebesar α 0,873, serta alat ukur eksplorasi karir dengan reliabilitas α 0,771. Adapun hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara ketangkasan belajar dengan eksplorasi karir pada karyawan milenial. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik non parametric yaitu spearman rho yang menunjukan terdapat hubungan positif antara ketangkasan belajar dengan eksplorasi karir pada karyawan milenial. Hasil kolerasi antara ketangkasan belajar dengan eksplorasi karir menghasilkan skor rxy sebesar 0,650 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0.05). ketangkasan belajar memberikan sumbangan efektif sebesar 46,4% pada eksplorasi karir, sedangkan 53,6% disumbangkan oleh faktor lain diluar penelitian. Hasil dari penelitian mengenai hubungan antara ketangkasan belajar dengan eksplorasi karir menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara ketangkasan belajar dengan eksplorasi karir pada karyawan millennial.

Kata Kunci : Ketangkasan Belajar, Eksplorasi Krir, Karyawan Milenial