Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan etos kerja dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang yang berjumlah 65 pegawai. Teknik pengambilan data menggunakan study populasi. alat ukur dalam penelitian ini terdiri dari tiga skala. Skala kinerja pegawai terdiri dari 32 aitem, dengan rentang daya beda 0,314-0,737 dan koefisiensi reliabilitas 0,892, skala etos kerja terdiri dari 36 aitem dengan rentang daya beda 0,508-0,786 dan koefisiensi reliabilitas 0,964, skala komitmen organisasi terdiri dari 30 aitem dengan rentang daya beda 0,351-0,766 koefisiensi reliabilitas 0,945. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi ganda dan korelasi parsial. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan nilai R = 0,786 dan F =50,229 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), yang artinya ada hubungan etos kerja dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang. Hasil hipotesis kedua diperoleh nilai Rx1y = 0,454 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), artinya ada hubungan etos kerja dengan kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang. Uji hipotesis ketiga diperoleh nilai Rx2y = 0,232 dengan signifikansi 0,65 (p>0,01), artinya tidak ada hubungan komitmen organisasi dengan kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Etos Kerja dan Komitmen Organisasi