Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional ada hubungan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemah Makmur Sejahtera. Sampel penelitian berjumlah 115 dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gemah Makmur Sejahtera. Metode penggunaan sampel menggunakanquota sampling. Metode pengambilan data menggunakan dua skala yaitu kinerja karyawan berjumlah 47 aitem dengan rentang daya beda bergerak antara 0,305 – 0,899 dan koefisiensi reliabilitas sebesar 0,748 skala gaya kepemimpinan transformasional berjumlah 38 aitem dengan rentang daya beda bergerak antara 0,412 – 0,907 dan koefisiensi reliabilitas alat ukur sebesar 0,755.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data product moment, diperoleh nilai sebesar rxy 0,198 dengan signifikasi p = 0,017 (p≤0,05) yang berarti ada hubungan positif gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, artinya hipotesis penelitian ini diterima. Gaya kepemimpinan transformasional memberi sumbangan efektif sebesar 3,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 96,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, komunikasi.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional