Organisasi memerlukan manajemen komunikasi yang baik dan terorganisir agar setiap tugas dapat terlaksana dan bisa mewujudkan kinerja yang optimal bagi perusahaan. Peran gaya komunikasi pimpinan sangat dibutuhkan dalam proses manajemen komunikasi dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap tingkat turnover intention dan kinerja karyawan divisi finance PT. Rohde & Schwarz Indonesia.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan total sampel karyawan divisi finance sebanyak 30 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya komunikasi pimpinan (X), tingkat turnover intention (Y1) dan tingkat kinerja karyawan (Y2). Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan dengan korelasi product moment serta regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan nilai korelasi antara gaya komunikasi pimpinan dengan tingkat turnover intention sebesar rxy1 0,141 serta gaya komunikasi dengan tingkat kinerja sebesar rxy2 0,081 dengan taraf signifikansi 0,01. Analisis regresi menunjukkan gaya komunikasi pimpinan asertif terbuka memiliki pengaruh sebesar 2,4% terhadap tingkat turnover intention. Sedangkan tingkat kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya komunikasi pimpinan sebesar 6%.
Kesimpulan dalam penelitian ini yakni ada korelasi negatif antara gaya komunikasi pimpinan dengan tingkat turnover intention dan kinerja karyawan. Gaya komunikasi pimpinan berkontribusi sebesar 2,4% terhadap turnover intention yang berarti minat keluar karyawan divisi finance rendah. sedangkan terhadap tingkat kinerja sebesar 6%.
Kata kunci: Gaya komunikasi, kinerja, Turnover intention