Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian penting dari manajemen keorganisasian yang fokus pada unsur sumber daya manusia. Tugas MSDM adalah mengelola unsur manusia dengan sistematis agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaanya.
Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan produksi PT. Asia Pacific Fibers,Tbk. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 120. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SEM LISREL digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya jika gaya kepemimpinan dan disiplin kerja yang ada sudah tepat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan pada motivasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya tidak banyak kinerja karyawan yang diperngaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja yang ada.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan