Penelitian ini bertujuan menguji secara empirik hubungan komitmen
organisasi dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini
adalah ada hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover
pada karyawan marketing penyedia layanan telekomunikasi.
Populasi penelitian adalah karyawan marketing penyedia layanan
telekomunikasi. Sampel penelitian berjumlah 41 siswa yang diambil dengan
teknik cluster sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik
statistik product moment. Data komitmen organisasi dan intensi turnover pada
karyawan diperoleh dengan metode skala yaitu dengan skala intensi turnover dan
komitmen organisasi.
Hasil penelitian menujukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan
antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan. Hal ini dapat
dilihat dari hasil r = -0,764 dan r
2
= 0,584 dengan taraf signifikansi p = 0,000
(p<0,01). Koefisien determinasi sebesar 0,584 sehingga sumbangan efektif
komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan sebesar 58,4%. Hal
ini berarti bahwa 41,6 persen lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti
faktor usia, lama bekerja, kepuasan bekerja dan budaya perusahaan.

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Intensi Turnover