Peraturan mediasi dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial saat
ini belum berkeadilan terutama dalam proses pelaksanaan mediasi itu sendiri
Perselisihan di bidang hubungan industrial yang selama ini dikenal dapat terjadi
yaitu mengenai hak yang telah ditetapkan, atau mengenai keadaan ketenagakerjaan
yang belum ditetapkan baik dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian
kerja bersama maupun peraturan perundang-undangan. Tujuan dalam penelitian ini
adalah untuk menganalisis praktik peraturan mediasi dalam penyelesaian perselisihan
hubungan industrial belum berkeadilan. Kemudian akan menganalisis kelemahankelemahan

terhadap peraturan mediasi dalam penyelesaian perselisihan hubungan
industrial saat ini dan juga untuk menemukan rekonstruksi peraturan mediasi dalam
penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang berbasis nilai keadilan.

Paradigma yang digunakan dalam penelitian ini adalah paradigma
konstruktivisme (legal construktivisme) dengan jenis penelitian socio legal (socio
legal research). Penelitian ini bersifat deskriptif /analitis. Analisa yang dilakukan
dalam penelitian ini adalah menggunakan metode analisa kualitatif yang berpegang
pada grand theory yaitu teori keadilan Pancasila, teori keadilan menurut aristoteles
dan keadilan menurut AL-qu’an dan Al-Hadist, kemudian midlle theory yaitu
menggunakan teori unsur sistem hukum dan applied theory hukum progresif satjipto
raharjo.

Hasil penelitian ini yaitu praktik peraturan mediasi dalam penyelesaian
perselisihan hubungan industrial saat ini belum berkeadilan terutama bagi kalangan
buruh. Kelemahan-kelemahan praktik peraturan mediasi dalam penyelesaian
perselisihan hubungan industrial saat ini tidak memuat tegas sanksi bagi pihak yang
melanggar ataupun yang tidak menjalankan anjuran yang dikeluarkan mediator.
Rekonstruksi peraturan mediasi dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial
yang berbasis nilai keadilan adalah pada Pasal 9, 11 dan 13 ayat (2) UU nomor 2
Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Kata kunci: mediasi, perseilishan hubungan industrial, keadilan