Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan Turnover Intention pada karyawan laboratorium yang bekerja di RS. “X” Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek penelitian berjumlah 49 orang karyawan laboratorium di RS.”X” Semarang dengan metode studi populasi. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala Turnover Intention terdiri dari 50 aitem dengan koefisien korelasi skor aitem total dengan rentang daya beda 0,297 – 0,731 dan reliabilitas 0,896. Skala kepuasan kerja terdiri dari 50 aitem dengan koefisien korelasi skor aitem total dengan rentang daya beda 0,279 - 0,657 dan reliabilitas 0,783.
Uji normalitas dari data Turnover Intention menunjukkan nilai KS-Z sebesar 0,092 dengan p = 0,200 (p>0,05) dan data kepuasan kerja menunjukkan nilai KS-Z sebesar 0,193 dengan p = 0,000 (p<0,05). Hasil uji linieritas diperoleh skor Flinier sebesar 64,111 dengan taraf signifikan p = 0,000 (p<0,05). Uji hipotesis antara kepuasan kerja dengan Turnover Intention diperoleh rxy = -0,730 dengan taraf signifikansi 0,000 (p>0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan Turnover Intention. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi Turnover Intention karyawan. Turnover intention dan kepuasan kerja memberi sumbangan efektif sebesar 53,3% sedangkan 46,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti faktor usia, faktor masa kerja, dan faktor pendidikan.

Kata kunci : Turnover intention, Kepuasan kerja