Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mina Putra Rembang. Variabel tergantung yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Variabel bebas pada penelitian ini adalah kompensasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Mina Putra Rembang sebanyak 181 subjek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunaan teknik simple random sampling.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 108 subjek.Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala kepuasan kerja dan kompensasi. Teknik analisis data menggunakan analisis product moment dari Pearson. Hasil uji hipotesis data menunjukkan nilai korelasi rxy = 0,386 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,01) dan Flinier = 18,534 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p < 0,01) yang berarti bahwa ada hubungan positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mina Putra Rembang. Koefisien R square sebesar 0,149 yang menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 14,9 % sedangkan 85,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terlibat dalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian diatas, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mina Putra Rembang.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja