Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan Organizational CitizenshipBehavior (OCB) pada karyawan pabrik PT.Reckitt Benckiser Indonesia, Demak, Kab.Semarang. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pabrik di PT.Reckitt Benciser Indonesia, Demak, Kab.Semarang dengan sampel penelitian sejumlah 110 orang. Tekhnik sampling menggunakan random sampling. Alat ukur terdiri dari tiga skala. Skala OCB dengan aitem berjumlah 17 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,780, skala komitmen organisasi dengan aitem berjumlah 19 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,862, skala kepuasan kerja dengan aitem berjumlah 23 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,865. Teknik analisis menggunakan analisis regresi ganda dan korelasi parsial dengan bantuan program SPSS versi 23.0.
Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan OCB, diperoleh R = 0,811 dengan signifikasi = 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis pertama diterima. Hasil uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel komitmen organisasi dengan OCB dengan mengontrol kepuasan kerja, diperoleh rx1y = 0,707 dengan signifikasi 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis kedua diterima. Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positifyang sgnifikan antara komitmen organisasi dengan OCB. Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel kepuasan kerja dengan OCB dengan mengontrol komitmen organisasi, diperoleh rx2y = 0,015 dengan signifikasi 0,876 (p>0,05) yang menunjukkan hipotesis ketiga tidak diterima. Hasil tersebut menunjukan bahwa tidak adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan OCB pada karyawan pabrik PT.Reckitt Benckiser Indonesia, Demak, Kab.Semarang.

Kata kunci: organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, kepuasan kerja, karyawan pabrik