Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 130 karyawan dengan teknik random sampling. Alat ukur digunakan dalam penelitian ini menggunakan 3 skala yaitu skala kinerja karyawan, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasi. Uji hipotesis pertama dalam penelitian ini menggunakan korelasi regresi ganda sedangkan untuk hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis regresi parsial.

Hasil analisis hipotesis pertama menunjukkan bahwa R=0,566, =29,955 dan p=0,000 (p<0,01) yang berarti ada hubungan antara kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Analisis hipotesis kedua menunjukkan skor rx1y= 0,433 dengan p= 0,000 (p<0,01) yang berarti bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara variabel kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Analisis hipotesis ketiga menunjukkan skor rx2y = 0,289 dengan signifikan p=0,001 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kinerja Karyawan, kecerdasan emosional, komitmen organisasi