Sakti, Bayu Pujo (2018) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PELINDO III (PERSERO) CABANG SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Psikologi UNISSULA.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (18kB) | Preview Download (18kB)
Preview	Text babI.pdf Baca Disini (55kB) | Preview Download (55kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (85kB) | Preview Download (85kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (48kB) | Preview Download (48kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (110kB) | Preview Download (110kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (14kB) | Preview Download (14kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (173kB) | Preview Download (173kB)
Preview	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (28kB) | Preview Download (28kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (26kB) | Preview Download (26kB)
Preview	Text lampiran.pdf Baca Disini (535kB) | Preview Download (535kB)
Preview	Text pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (976kB) | Preview Download (976kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Semarang. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Semarang dengan sampel penelitian berjumlah 108 karyawan PT. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik simple random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan 3 skala, yaitu skala kepuasan kerja karyawan, skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala lingkungan kerja. Uji Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dua predictor, uji hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis korelasi parsial.
Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan diperoleh RY(1,2) = 0,415 dan Fhitung = 10,915 dengan signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang berarti hipotesis ini diterima. Uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel lingkungan kerja diperoleh rx1y = 0,337 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel gaya kepemimpinan transformasional diperoleh rx2y = 0,207 dengan signifikansi p = 0,033 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan, yang berarti hipotesis ketiga diterima.

Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:46
Last Modified:	30 Apr 2019 01:46
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12331

Actions (login required)

View Item