Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif pada karyawan perusahaan X Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan aktif perusahaan X sebanyak 94 karyawan. Pengumpulan data menggunakan skala kesejahteraan subjektif dengan daya beda aitem bergerak antara 0,305 – 0,656 dengan reliabilitas 0,854 dan skala kepuasan kerja dengan daya beda aitem bergerak antara 0,336 – 0,566 dengan reliabilitas 0,857. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Analisa data pada penelitian ini menggunakan product moment. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif pada karyawan perusahaan X Kabupaten Semarang, dengan korelasi rxy = 0,472 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,05).

Kata kunci: kesejahteraan subjektif, dan kepuasan kerja