Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan 2 skala. Skala komitmen organisasi dengan indeks diskriminasi aitem berkisar antara 0,252 – 0,800 dan α = 0,900, skala intensi turnover dengan indeks diskriminasi aitem berkisar antara 0,280 – 0,878 dan α = 0,960. Analisis data menggunakan analisis statistik product moment dari pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang. Berdasarkan hasil uji korelasi, diperoleh rxy = -0,090 dengan taraf signifikansi p = 0,492 (p>0,05), hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel tidak signifikan karena angka signifikansi hasil penelitian > 0,05, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ditolak.

Kata kunci : komitmen organisasi dan intensi turnover