Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh beban kerja dan konflik
pekerjaan keluarga terhadap kinerja sumber daya manusia dan di moderasi modal
sosial. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja sumber daya
manusia melalui penurunan beban kerja, konflik pekerjaan keluarga dan stress
kerja dengan di moderasi modal sosial.

Sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Keuangan Daerah
Kabupaten Semarang sejumlah 117 responden. Analisis regressi yang dijalankan
dengan perangkat lunak Statistical Package Social Science (SPSS), digunakan
untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja dan
konflik pekerjaan keluarga berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya
manusia dengan di moderasi modal sosial.

Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa beban kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia; konflik pekerjaan
keluarga berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia; beban
kerja berpengaruh signifikan terhadap stress kerja; konflik pekerjaan keluarga
berpengaruh signifikan terhadap stress kerja; modal sosial memoderasi beban
kerja terhadap kinerja sumber daya manusia; dan modal sosial memoderasi
pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja sumber daya manusia;

Kata kunci: beban kerja, konflik pekerjaan keluarga, stress kerja, modal sosial dan
kinerja sumber daya manusia