ATRESIANILOVA, NOLA (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI HUMAN CAPITAL DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SERTA MODAL SOSIAL DI SETDA PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (130kB) | Preview Download (130kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (132kB) | Preview Download (132kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (550kB) | Preview Download (550kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (986kB) | Preview Download (986kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (45kB) | Preview Download (45kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (76kB) | Preview Download (76kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (44kB) | Preview Download (44kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (151kB) | Preview Download (151kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (28kB) | Preview Download (28kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (31kB) | Preview Download (31kB)

Abstract

Maksud dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human
capital terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja,
pengaruh pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran
organisasi terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja.
Sedangkan manfaat penelitian ini meliputi manfaat bagi teoritis, yaitu hasil
penelitian ini berguna bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia
khususnya yang terkait dengan pengkajian masalah yang mempengaruhi
profesionalisme pelayanan, sedangkan manfaat praktisnya adalah mampu
memberi hasil yang dapat dipergunakan oleh pimpinan untuk mendesain human
capital, pembelajaran organisasi dan modal social yang baik sehingga tujuan
organisasi dapat tercapai.
Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian yang berjenis explanatory
research, yaitu penelitian yang menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap
variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Setda Pemerintah
Kabupaten Semarang sebanyak 170 orang. Sampel penelitian dengan
menggunakan purposive sampling, yaitu pegawai yang memiliki masa kerja > 2
tahun dijadikan sampel, sehingga diperoleh sampel sebanyak 120 orang pegawai.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis
data dengan menggunakan analisis SEM.
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh human capital
terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja, pengaruh
pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran organisasi
terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja Model persamaan
juga telah memenuhi kriteria Goodness of fit. Berdasarkan hasil penelitian
tersebut dapat disimpulkan human capital berpengaruh terhadap modal social,
human capital berpengaruh terhadap kinerja, pembelajaran organisasi berpengaruh
terhadap modal social, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan
modal social berpengaruh terhadap kinerja.
Kata Kunci: Human Capital, Pembelajaran Organisasi, Modal Sosial, Kinerja

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2018 02:00
Last Modified:	15 Jan 2018 02:00
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9310

Actions (login required)

View Item