Tujuan dari penelitian ini antara lain : Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompetensi sosial terhadap kualitas pelatihan, Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompetensi sosial terhadap kualitas pelatihan, Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh variasi pengalaman kerja terhadap kinerja SDM, Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kualitas pelatihan terhadap kinerja SDM, Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompetensi sosial terhadap kinerja SDM, Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh variasi pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja SDM melalui moderasi pemanfaatan teknologi informasi, Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kualitas pelatihan berpengaruh terhadap kinerja SDM melalui moderasi pemanfaatan teknologi informasi.
Metode yang digunakan adalah Explanatory Study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh SDM BMT Kota Semarang dan Kabupaten Semarang dan jumlah sampel sebanyak 71 orang. Data penelitian adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden dengan kuesioner. Pengolahan analisis penelitian menggunakan pendekatan computer software dengan program SPSS for Windows versi 22.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Sosial berpengaruh signifikan terhadap variasi pengalaman kerja, Kompetensi Sosial berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Pelatihan, Pengalaman berpengaruh signifikan terhadap kinerja BMT, Kualitas Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja BMT, Kompetensi Sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja BMT, Teknologi Informasi tidak mampu memoderasi pengaruh Variasi Pengalaman terhadap kinerja BMT dan Teknologi Informasi tidak mampu memoderasi pengaruh Kualitas pelathn terhadap kinerja BMT.

Kata kunci : Kompetensi Sosial, Teknologi Informasi, Variasi pengalaman kerja, Kualitas Pelatihan, Kinerja SDM