Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana social capital dan teknologi informasi memprediksi perilaku proaktif dan kinerja sumber daya manusia. Ada sebanyak 105 responden yang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang social capital, teknologi informasi, perilaku proaktif, dan kinerja sumber daya manusia. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1) social capital berpengaruh positif terhadap perilaku proaktif dan kinerja sumber daya manusia; 2) perilaku proaktif berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia; dan 3) teknologi informasi memoderatori hubungan antara perilaku proaktif dan kinerja sumber daya manusia