Perilaku proaktif adalah perilaku antisipatif untuk mempengaruhi baik diri
sendiri maupun lingkungan kerja yang bermanfaat untuk organisasi. Perilaku
proaktif dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya pengawasan proses,
beban kerja dan motivasi intrinsik. Tujuan dari penelitian ini adalah
mendeskripsikan dan menganalisis: 1) Pengaruh pengawasanproses
terhadapbebankerjadanperilakuproaktif, 2)Pengaruhbebankerjaterhadapmotivasiintrinsikdanperilakuproaktif, 3)Pengaruhmotivasiintrinsikterhadapperilakuproaktif dan 4)Pengaruhmotivasiintrinsikterhadapperilakuproaktifdengan modal
sosialsebagaivariabelmoderasi.
Jenis penelitian ini adalah eksplanatory research dengan subjek polisi
Satuan Reserse Kriminal Polres Rembang. Teknik sampel menggunakan sensus
atau populasi secara keseluruhan dengan total 54 responden. Data dikumpulkan
menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM (Structural
Equation Modelling) SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan : 1)Pengawasan Proses terbukti berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap PerilakuProaktif,2)Pengawasan Proses
terbukti berpengaruhpositifnamun tidak signifikan terhadap Beban Kerja, 3)Beban Kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Perilaku
Proaktif, 4)Beban Kerja terbukti berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap Motivasi Intrinsik, 5)Motivasi
Intrinsikterbuktiberpengaruhpositifdansignifikan terhadap Perilaku Proaktif, 6)Variabel Modal Sosialtidak menjadi variabel moderasipengaruh antara Motivasi
Intrinsik terhadap PerilakuProaktif.
Kata Kunci : Pengawasan Proses, Beban Kerja, Motivasi Intrinsik, Perilaku
Proaktif, Modal Sosial