NOVIANDARI, DWI TIAS (2017) PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MELALUI PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN (Studi Empiris pada PT. Asuransi Tugu Pratama Indonesia). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (268kB) | Preview Download (268kB)
Preview	Text Surat Publikasi.pdf Baca Disini (535kB) | Preview Download (535kB)
Preview	Text DWI TIAS_BAB 1.pdf Baca Disini (146kB) | Preview Download (146kB)
	Text DWI TIAS_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (85kB) | Preview Download (85kB)
	Text DWI TIAS_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (261kB) | Preview Download (261kB)
	Text DWI TIAS_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (460kB) | Preview Download (460kB)
	Text DWI TIAS_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (30kB) | Preview Download (30kB)
Preview	Text DWI TIAS _DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (124kB) | Preview Download (124kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan sumber
daya manusia, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap
kinerja pegawai. Pembahasan mengenai penempatan sumber daya manusia,
lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja
pegawai telah dilakukan oleh banyak peneliti. Walaupun banyak sekali faktorfaktor

yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian ini hanya membahas
tentang pentingnya penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja,
kepemimpinan dan kepuasan kerja sebagai penentu kinerja pegawai. Populasi
penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Tugu Pratama Indonesia yang
berjumlah 352. Sampel yang diambil sebanyak 78 karyawan. Sumber datanya
primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analsis
yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan sebelumnya diuji dengan uji
validitas dan reliabilitas dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :
(1). Penempatan sumber daya manusia terbukti berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. (2). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. (3). Kepemimpinan terbukti berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4). Kepuasan kerja terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). Penempatan
sumber daya manusia terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. 6). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. 7). Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. 8). Penempatan sumber daya manusia
terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. 9). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 10).
Kepemimpinan terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja sebagai variabel intervening

Kata Kunci : Penempatan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja,
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 03:21
Last Modified:	11 Jan 2018 03:21
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9281

Actions (login required)

View Item