Prasetyaninghayu, An Nisa Nuur (2017) PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMEDIASI LEARNING ORIENTATION DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Halaman Judul.pdf Baca Disini (35kB) | Preview Download (35kB)
Preview	Image PUBLIKASI.JPG Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (89kB) | Preview Download (89kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (97kB) | Preview Download (97kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Baca Disini (37kB) | Preview Download (37kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (180kB) | Preview Download (180kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (237kB) | Preview Download (237kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (328kB) | Preview Download (328kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (17kB) | Preview Download (17kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (152kB) | Preview Download (152kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh learning orientation dan modal sosial terhadap kinerja SDM dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada PT. SAI Apparel Industries Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. SAI Apparel Industries Semarang sebanyak 3.100 orang, dengan jumlah sampel sebesar 97 responden. Teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning orientation dan modal sosial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dan kinerja SDM. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Komitmen afektif mampu menjadi variabel intervening antara learning orientation terhadap kinerja SDM, artinya semakin tinggi learning orientation, maka akan semakin membuat karyawan mampu menyesuaikan diri antara sistem dengan lingkungan kerjanya sehingga akan meningkatkan komitmen afektif karyawan dalam pencapaian kinerja secara maksimal. Komitmen afektif mampu menjadi variable intervening antara modal sosial terhadap kinerja SDM, dapat diartikan bahwa tinggi modal sosial, maka akan semakin terbentuknya rasa kebersamaan, kesetiakawanan, dan sekaligus tanggungjawab akan kemajuan bersama dalam mendukung komitmen afektif karyawan, sehingga tentu akan berdampak pada tingginya kinerja karyawan secara maksimal.

Kata Kunci : Learning orientation, modal sosial, komitmen afektif dan kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 03:21
Last Modified:	11 Jan 2018 03:21
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9279

Actions (login required)

View Item