Tantina, Ifenty Pri (2017) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA BERBASIS MOTIVASI DAN KOMPENSASI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (773kB) | Preview Download (773kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (15kB) | Preview Download (15kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (209kB) | Preview Download (209kB)
Preview	Text publikasi.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (172kB) | Preview Download (172kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (303kB) | Preview Download (303kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (196kB) | Preview Download (196kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (471kB) | Preview Download (471kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (174kB) | Preview Download (174kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (227kB) | Preview Download (227kB)

Abstract

Tiap organisasi pasti mengharapkan kinerja yang maksimal dari karyawannya. Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja oleh seseorang atas tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sangat banyak, namun dalam penelitian ini faktor yang diteliti adalah motivasi kerja, kompensasi kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat RSI Sultan Agung Semarang.
Populasi penelitian ini adalah perawat RSI Sultan Agung semarang yang berjumlah 219 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 145 orang. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja hal ini berarti jika motivasi kerja meningkat akan meningkatkan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja hal ini berarti jika kompensasi kerja semakin tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja perawat hal ini berarti jika motivasi kerja meningkat akan meningkatkan kinerja perawat. Terdapat pengaruh positif kompensasi kerja terhadap kinerja perawat hal ini berarti jika kompensasi kerja semakin tinggi akan meningkatkan kinerja perawat. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berarti jika kepuasan kerja meningkat akan meningkatkan kinerja perawat.

Kata Kunci: Motivasi , Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 03:20
Last Modified:	11 Jan 2018 03:20
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9271

Actions (login required)

View Item