Penelitian ini berjudul “Peningkatan Kinerja SDM Melalui Disiplin Kerja Berbasis Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan (Studi Kasus Terhadap SDM Perusahaan Daerah Apotek Sari Husda Demak)”. Dalam rangka mewujudkan kinerja SDM yang maksimal harus memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja seperti disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja SDM baik secara langsung maupun melalui disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM Apotek PD. Sari Husada Demak yang berjumlah 62 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analisis dan uji intervening. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), disiplin kerja (Y1) berpengaruh terhadap kinerja SDM (Y2) baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin kerja dan Kinerja SDM.