Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja serta kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimana gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh besar terhadap kepuasan kerja aryawan. Dengan adanya gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja serta kompensasi yang baik akan meningkatkan tingkat kepuasan kerja bagi karyawan.
Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan PD. Apotek Sari Husada Kab.Demak yang berjumlah 65 responden dan sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil Pengujian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid serta variabelnya bersifat reliabel. Secara individu bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional adalah yang lebih dominan pengaruhnya terhadap tingkat kepuasan karyawan di PD. Apotek Sari Husada Kab.Demak. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan cara meningkatkan perhatian kepada karyawan supaya karyawan lebih semangat dalam bekerja.

Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, kompensasi,
kepuasan kerja karyawan.