Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam peneltian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak sebesar 121 pegawai, dengan jumlah sampel sebesar 55 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.

Hasil pengujian menunjukkan bahwa servant leadership dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Servant leadership terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan bahwa semakin tinggi servant leadership, maka semakin pemimpin mampu melayani bawahannya dengan tulus, sehingga hal itu akan berdampak pada tingginya kinerja pegawai. Disiplin kerja terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, mempunyai arti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai, maka tentu akan berdampak pada tingginya kinerja pegawai.

Kata Kunci : Servant leadership, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai