Kinerja terbaik karyawan dapat terwujud apabila adanya komitmen dari dalam diri karyawan.Komitmen dari karyawan dapat terwujud melalui berbagai pihak, baik organisasi maupun dari karyawan itu sendiri.Keadilan dari organisasi maupun kepercayaan dari karyawan itu sendiri. Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan kepercayaan terhadap komitmen. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi, kepercayaan, komitmen terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah sopir taksi regular PT. Blue Bird Group (Tbk) Semarang, adapun sampel yang di perolehsebanyak 100 responden.Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner.
Hasil pengujian di peroleh hasil : kinerja karyawan dipengaruhi oleh keadilan organisasi, kepercayaan dan komitmen.Keadilan organisasi dan kepercayaan berpengaruh terhadap komitmen.Komitmen bukan sebagai variabel intervening diantara keadilan organisasi dan kepercayaan terhadap kinerja karyawan.Kepercayaan merupakan variabel intervening diantara keadilan organisasi terhadap komitmen.

Kata kunci : Keadilan Organisasi, Kepercayaan, Komitmen dan Kinerja Karyawan