Persaingan bisnis dewasa ini semakin meningkat, setiap perusahaan harus
mempersiapkan diri untuk meningkatkan performanya demi tercapainya tujuan
yang telah ditetapkan. Tanpa upaya yang sungguh-sungguh dalam meningkatkan
kinerja Sumber daya Manusia maka kelangsungan perusahaan pada masa yang
akan datang akan terancam. beberapa upaya yang dapat dilakukan untuk
meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia adalah dengan meningkatkan
komitmen afektif karyawan. Peningkatan komitmen afektif dan kinerja Sumber
Daya Manusia dalam sebuah perusahaan dipengaruhi oleh keberadaan Islamic
social capital dan spiritual value.
Perusahaan yang memiliki karyawan dengan komitmen yang kuat maka
akan meningkat pula kinerja Sumber Daya Manusianya. Karena dengan komitmen
afektif yang tinggi maka karyawan akan mencurahkan segala yang dimilikinya
dalam bekerja dan berkarya. terwujudnya performa yang terbaik dan komitmen
karyawan yang kuat tersebut diantaranya dipengaruhi oleh keberadaan Islamic
social capital dan spiritual value yang kuat dalam diri setiap karyawan. Dengan
modal sosial dan nilai-nilai spiritual yang tertanam kuat dalam diri karyawan akan
menimbulkan berbagai efek positif yang berorientasi pada aktualisasi diri untuk
mewujudkan karya terbaik demi tercapaianya tujuan bersama.
Untuk mengkaji lebih dalam pengaruh variabel Islamic social capital dan
spiritual value terhadap komitmen afektif dan kinerja Sumber Daya Manusia.
Penelitian ini dilakukan dengan objek Karyawan BPR Syari’ah yang tergabung
dalam Forum BPR Syari’ah Semarang Raya dengan sampel 100 Karyawan. Olah
data yang dilakukan dengan menggunakan konsep Structural Equation Modeling
(SEM) dengan program Partial Least Square (PLS) menghasilkan kesimpulan
bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Sumber Daya Manusia, Islamic social capital berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, Islamic social capital berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Komitmen Afektif Karyawan, spiritual value berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, spiritual value
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan.
Penelitian ini juga menghasilkan penolakan atas hipotesis lima dan enam
yang berarti bahwa Budaya Perusahaan tidak memoderasi hubungan antara
Islamic social capital dan spiritual value terhadap komitmen afektif karyawan.

Kata Kunci :
Social Capital, Spriritual Value, Komitmen Afektif Karyawan,
Kinerja Sumber Daya Manusia, Budaya Perusahaan.