Dianawati, Rosa (2017) PENINGKATAN KINERJA MELALUI WORK ENGAGEMENT DAN ETHICAL LEADERSHIP YANG DIPERKUAT DENGAN KOMPETENSI PROFESIONAL PADA KANTOR INSPEKTORAT PEMERINTAH DAERAH. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (179kB) | Preview Download (179kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (21kB) | Preview Download (21kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (44kB) | Preview Download (44kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (37kB) | Preview Download (37kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (51kB) | Preview Download (51kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (93kB) | Preview Download (93kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (137kB) | Preview Download (137kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (31kB) | Preview Download (31kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (95kB) | Preview Download (95kB)

Abstract

Penelitian ini berangkat dari perbedaan hasil penelitian pengaruh
epemimpinan etis terhadap kinerja SDM, sehingga dimasukkan variabel
kompetensi profesional sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian
ini adalah seluruh jumlah Pegawai di Inspektorat Kabupaten se Bakorwil Pati
sejumlah 95 Orang. data didapatkan dari penyebaran kuestioner dan diolah dengan
menggunakan analisis SEM PLS. Dari hasil analisis pengujian ditemukan bahwa
Ethical leadership dan kompetensi profesional tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Daerah. Peningkatan kinerja SDM
didukung oleh work engagement dan ethical leadership mempengaruhi kinerja
SDM melalui work engagement. Kompetensi profesional tidak menguatkan
maupun melemahkan pengaruh ethical leadership terhadap kinerja SDM.
Kelemahan dari penelitian ini adalah variabel ethical leadership dan
kompetensi profesional tidak mampu meningkatkan kinerja SDM sehingga
penelitian yang akan datang disarankan untuk meneliti kembali peningkatan
kinerja Auditor Inspektorat Daerah dengan memasukkan variabel supervisi.
variabel supervisi diharapkan melalui fungsi supervisi dari pimpinan mampu
memperbaiki kinerja SDM.

Kata kunci : work engagement, ethical leadership, work engagement kinerja
SDM.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8413

Actions (login required)

View Item