Penelitian bertujuan untuk menyelidiki pengaruh etika kerja Islam pada
motivasi intrinsik, kepuasan kerja terhadap komitmen oragnisasi. Disamping itu
penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh variabel intervening motivasi
intrinsik dan variabel kepuasan kerja pada hubungan antara etika kerja Islam dan
komitmen organisasi.
Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan
kuesioner kepada 198 karyawan BMT yang tergabung dalam Perhimpunan BMT
Kabupaten Jepara di Kabupaten Jepara, Provinsi Jawa Tengah. Pengambilan
sampel penelitian menggunakan non probability sampling dengan teknik insidental
proportional random sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh secara
signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja.
Penelitian ini menemukan variabel kepuasan kerja menjadi intervening hubungan
antara etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi.

Kaca Kunci : etika kerja Islam, motivasi intrinsik, kepuasan kerja, komitmen
organisasi.