Arifiyanto, Muhammad (2017) MODEL PENGEMBANGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS KOMITMEN DAN ETIKA KERJA ISLAM. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

[thumbnail of HALAMAN JUDUL.pdf]
Preview
Text
HALAMAN JUDUL.pdf

| Preview Download (84kB)
[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

| Preview Download (28kB)
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

| Preview Download (31kB)
[thumbnail of BAB I .pdf]
Preview
Text
BAB I .pdf

| Preview Download (39kB)
[thumbnail of BAB II .pdf] Text
BAB II .pdf
Restricted to Registered users only

| Preview Download (80kB)
[thumbnail of BAB III_1.pdf] Text
BAB III_1.pdf
Restricted to Registered users only

| Preview Download (100kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

| Preview Download (185kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

| Preview Download (49kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

| Preview Download (34kB)

Abstract

Industri Lembaga Keuangan saat ini tumbuh pesat, salah satunya yakni Lembaga
Keuangan non Bank seperti BMT. Dikota Pekalongan banyak bermunculan BMT
di beberapa wilayah. Untuk dapat mencapai tujuan kinerja perusahaan yang
maksimal, para pegawai di BMT dituntut tidak hanya melaksanakan tugas formal
saja, selain itu perlu dikembangkan perilaku tambahan diluar yang sudah menjadi
kewajibannya yakni dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
OCBmerupakan perilaku sukarela yang dilakukan karyawan untuk perusahaanya
diluar tugas formal yang telah menjadi kewajibannya. Hasil studi zaman et al
(2012) menunjukkan jika nilai nilai Etika Kerja Islam dipraktikkan di perusahaan
akan meningkatkan OCB.
Perilaku OCB ini masih belum optimal di praktikkan para pegawai BMT. Oleh
karena itu, dengan penelitian ini diharapkan mampu memberi saran bagi
manajemen BMT di Kota Pekalongan.
Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 128
karyawan BMT di Kota Pekalongan sebagai responden Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu indeks variabel,
uji kualitas data, uji asumsiklasik, analisis regresi sederhana, koefisien
determinasi dan uji signifikanparameter individual (uji statistik t).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku OCB dipengaruhi oleh Etika Kerja
Islam, komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif, dengan
Etika Kerja Islam yang paling dominan.

Kata kunci : Etika Kerja Islan, Komitmen afektif, Komitmen Kontinyu,
Komitmen Berkelanjutan, Organizational Citizenship Behavior.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana
Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User: Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited: 24 Nov 2017 03:14
Last Modified: 24 Nov 2017 03:14
URI: https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8406

Actions (login required)

View Item View Item