Sholekhah, Nur Khamilatusy (2017) PENINGKATAN KINERJA SDM PERAWAT BERBASIS ROTASI KERJA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (112kB) | Preview Download (112kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (10kB) | Preview Download (10kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (14kB) | Preview Download (14kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (88kB) | Preview Download (88kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (185kB) | Preview Download (185kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (194kB) | Preview Download (194kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (51kB) | Preview Download (51kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (68kB) | Preview Download (68kB)

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dan potensial bagi keberhasilan
suatu organisasi karena sumber daya manusia merupakan penentu kegiatan perusahaan,
oleh sebab itu organisasi menuntut agar karyawannya dapat memiliki kinerja yang
optimal. Rotasi kerja merupakan salah satu program pengembangan yang dilakukan oleh
perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan kinerja karyawan. Dalam
rangka meningkatkan kinerja dari karyawan, perusahaan perlu memberi perhatian pada
kepentingan karyawan yang memiliki berbagai macam kebutuhan, seperti peningkatan
skill variety dan kompetensi profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
bagaimana rotasi kerja mempengaruhi kinerja SDM perawat melalui pengembangan
kompetensi profesional dan peningkatan skill variety.
Untuk menjawab permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini, data diperoleh
dari 154 perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang dengan menggunakan
kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan alat analisis
Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa rotasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap skill variety, skill variety berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja SDM perawat, kompetensi profesional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja SDM perawat, rotasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM perawat.
Berdasarkan hasil analisis, maka implikasi manajerial yang dapat dilakukan berkaitan
dengan peningkatan kinerja SDM perawat adalah rotasi kerja dilakukan secara terencana
dan berkala, rotasi pekerjaan harus mempertimbangkan kesesuaian antara kemampuan
dan keterampilan karyawan dengan pekerjaan baru, perlu dilakukan program pengenalan
karyawan terhadap pekerjaan yang baru, melakukan sosialisasi bagi karyawan yang
dirotasi, membekali karyawan dengan pendidikan dan pelatihan yang disesuaikan dengan
tuntutan pekerjaan, mempertegas misi organisasi dengan membuat perencanaan kegiatan
agar kegiatan dapat dilaksanakan dan dievaluasi dengan tepat, melibatkan karyawan
dalam setiap kegiatan organisasi, selalu menanamkan nilai-nilai spiritual dalam
melakukan pekerjaan dan melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan dan hasil
kinerja untuk menjamin konsistensi.
Kata Kunci : kinerja perawat, rotasi kerja, skill variety, kompetensi profesional

4

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8403

Actions (login required)

View Item