Tujuan penelitan ini adalah 1) guna untuk mendeskripsikan dan menganalisis
pengaruh Islamic Leadership dan Knowledge Sharing terhadap Perilaku Inovatif. 2)
guna untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Islamic Leadership,
Knowledge Sharing dan Perilaku Inovatif terhadap Produktivitas Kerja,
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis explanatory
research. Peneliti memperoleh data bersifat menjelaskan, yang pada intinya
menekankan pada hubungan antar variable penelitian dengan menguji hipotesis
uraiannya yang mengandung deskripsi tetapi fokusnya terletak pada hubungan antar
variable langsung dari responden yang memberikan jawaban melalui lembar
kuesioner dari PT Bank Jateng dan dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak PT
Bank Jateng yang berjumlah 189 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara
acak dengan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 109
responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel terikat yaitu perilaku inovatif dan
produktivitas kerja serta variabel bebas yaitu Islamic leadership dan knowledge
sharing. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Faktor
Perhitungan dilakukan dengan bantuan program SPSS.
Pengujian hipotesis 1 (H
) disimpulkan bila perilaku inovatif meningkat, maka
produktivitas kerja semakin meningkat. Hipotesis 2 (H
1
) disimpulkan bahwa bila
Islamic leadership meningkat, maka produktivitas kerja semakin meningkat.
Hipotesis 3 (H
3
2
) disimpulkan bila Islamic leadership meningkat, maka produktivitas
kerja semakin meningkat. Hipotesis 4 (H
) disimpulkan bahwa bila knowledge
sharing meningkat, maka perilaku inovatif semakin meningkat. Hipotesis 5 (H

4
)
disimpulkan bahwa bila knowledge sharing meningkat, maka produktivitas kerja
semakin meningkat.

Kata Kunci : Islamic Leadership, Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif,
Produktivitas Kerja.