UTAMI, FADLILAH (2017) Upaya Meningkatkan Organizational Cityzenship Behavior Melalui Affective Commitment, Continuance Commitment, Organizational Culture dan Kepribadian di BPJS Ketenagakerjaan, Semarang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
COVER_1.pdf |
Preview |
Text
ABSTRAK_1.pdf |
Preview |
Text
DAFTAR ISI_1.pdf |
Preview |
Text
BAB I_1.pdf |
![]() |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only |
![]() |
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only |
![]() |
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only |
![]() |
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only |
![]() |
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf |
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah perilaku ekstra peran (OCB) dari
masing-masing karyawan pada BPJS Ketengakerjaan dapat dikatakan semakin
rendah. Serta terdapat kesenjangan penelitian antara pengaruh variabel
kepribadian terhadap perilaku ekstra peran (OCB), sehingga ditambahkannya
affective commitment, continuance commitment sebagai variabel intervening serta
satu variabel moderating yaitu Organizational Culture. Penelitian ini bertujuan
untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh variabel kepribadian terhadap
affective commitment. Pengaruh variabel kepribadian terhadap continuance
commitment. Pengaruh variabel kepribadian, affective commitment dan
continuance commitment terhadap organizational citizenship behavior. Serta
mendeskripsikan dan menganalisis variabel pengaruh variabel Organizational
Culture dalam memediasi pengaruh antara kepribadian terhadap organizational
citizenship behavior.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
explanatory research, dengan populasi seluruh karyawan pada BPJS
Ketengakerjaan, Semarang pada periode Tahun 2017. Sampel yang digunakan
berjumlah 100 karyawan pada BPJS Ketengakerjaan Semarang. Alat analisis
menggunakan regresi linier berganda dua tahap dan analisis regresi moderating
(MRA).
Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepribadian SDM berpengaruh
signifikan terhadap affective commitment. Kepribadian SDM tidak berpengaruh
terhadap Continuance Commitment. Kepribadian SDM berpengaruh signifikan
terhadap organizational citizenship behavior. Affective commitment berpengaruh
signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Continuance
Commitment berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Organizational Culture dapat memperlemah pengaruh dari kepribadian SDM
terhadap organizational citizenship behavior.
Kata kunci : Kepribadian SDM, affective commitment, Continuance Commitment,
Organizational Culture dan organizational citizenship behavior
Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
---|---|
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen |
Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:12 |
Last Modified: | 24 Nov 2017 03:12 |
URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8400 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |