Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal sosial
terhadap inovasi sumber daya manusia, pengaruh kapabilitassumber daya
manusiaterhadap inovasi sumber daya manusia, pengaruh modal sosial terhadap
kinerja sumber daya manusia, pengaruh kapabilitas sumber daya manusiaterhadap
kinerja sumber daya manusia, dan pengaruh inovasi sumber daya manusia
terhadap kinerja sumber daya manusia. Dalam penelitian ini, jumlah sampel
penelitiannya 121 pekerja PT. BANK BRI Cabang Kendal di wilayah Propinsi
Jawa Tengah. Analisis data yang digunakan adalah Statistical Package for Social
Science (SPSS) dengan bantuan program 10.0 for Windows.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa persepsi modal sosial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber daya manusia,
persepsi kapabilitassumber daya manusiaberpengaruh positif dan signifikan
terhadap inovasi sumber daya manusia, persepsi modal sosialberpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, persepsi kapabilitas
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, dan
persepsi inovasi sumber daya manusiaberpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci: modal sosial, kapabilitas sumber daya manusia, inovasisumber daya
manusia, kinerja sumber daya manusia