Yuwanti, Isni Risa (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT ISLAM MUHAMMADIYAH KENDAL. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Image surat publikasi sasa.jpg Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (345kB) | Preview Download (345kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (18kB) | Preview Download (18kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (26kB) | Preview Download (26kB)
Preview	Text BAB I.pdf Baca Disini (40kB) | Preview Download (40kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (139kB) | Preview Download (139kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (115kB) | Preview Download (115kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (275kB) | Preview Download (275kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (23kB) | Preview Download (23kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (22kB) | Preview Download (22kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
gaya kepemimpinan, komunikasi terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap
kinerja karyawan. Dimana perawat memiliki pengaruh besar mengenai disiplin
kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adanya budaya organisasi,
gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan
kinerja karyawan bagi rumah sakit.
Populasi dari penelitian ini adalah perawat di rumah sakit islam
muhammadiyah kendal. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah
100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis ).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya
kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin
kerja. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan disiplin kerja bukan merupakan
variabel intervening antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi
dengan kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator
pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Urutan secara
individu dari masing-masing variabel yang berpengaruh adalah pesepsi
komunikasi dan disiplin kerja. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kinerja
karyawan dengan cara meningkatkan perhatian kepada karyawan agar karyawan
lebih semangat lagi dalam bekerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin
Kerja, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:04
Last Modified:	24 Nov 2017 03:04
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8321

Actions (login required)

View Item