Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh skill terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, , pengaruh terhadap kepuasan kerja, pengaruh skill terhadap kepuasan kerja serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi dalam penelitian ini adalah 88 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik non probabilitas sampling. Jenis data adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil uji t membuktikan bahwa variabel independen kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan dan hasil uji t membuktikan bahwa variabel independen kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel intervening , sedangkan variabel independen skill mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel intervening dan kinerja karyawan, terakhir variabel intervening kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen variabel kinerja karyawan.

Kata kunci : kompensasi, skill, kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia