Masruroh, Hani (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA BERBASIS KOMPENSASI DAN SKILL DI PT. INIZIO. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (311kB) | Preview Download (311kB)
Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (275kB) | Preview Download (275kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (27kB) | Preview Download (27kB)
Preview	Text ABSTRACT.pdf Baca Disini (16kB) | Preview Download (16kB)
Preview	Text BAB I.pdf Baca Disini (39kB) | Preview Download (39kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (72kB) | Preview Download (72kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (56kB) | Preview Download (56kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (175kB) | Preview Download (175kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (19kB) | Preview Download (19kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (29kB) | Preview Download (29kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh skill terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, , pengaruh terhadap kepuasan kerja, pengaruh skill terhadap kepuasan kerja serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi dalam penelitian ini adalah 88 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik non probabilitas sampling. Jenis data adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil uji t membuktikan bahwa variabel independen kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan dan hasil uji t membuktikan bahwa variabel independen kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel intervening , sedangkan variabel independen skill mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel intervening dan kinerja karyawan, terakhir variabel intervening kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen variabel kinerja karyawan.

Kata kunci : kompensasi, skill, kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:04
Last Modified:	24 Nov 2017 03:04
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8315

Actions (login required)

View Item