Nugraheni, Dewi (2017) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASKRINDO. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text 2. Abstrak.pdf Baca Disini (103kB) | Preview Download (103kB)
Preview	Text 3. Daftar Isi.pdf Baca Disini (108kB) | Preview Download (108kB)
Preview	Text 4. BAB I.pdf Baca Disini (208kB) | Preview Download (208kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (373kB) | Preview Download (373kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (269kB) | Preview Download (269kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (495kB) | Preview Download (495kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (180kB) | Preview Download (180kB)
Preview	Text 9. Daftar Pustaka.pdf Baca Disini (101kB) | Preview Download (101kB)

Abstract

Beban kerja yang berlebihan dan lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan apa yang diinginkan pekerja di dalam suatu tempat kerja akan menimbulkan stres kerja yang akan berdampak pada kinerja sumber daya manusianya tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mencegah adanya stres kerja yang berlebihan dengan adanya beban kerja dan lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan yang diinginkan pekerja di PT. Askrindo cabang Semarang agar tidak menghambat kinerja yang dilakukan. Data diperoleh dari 80 responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS 16 menunjukkan bahwa ternyata kinerja sumber daya manusia (SDM) sudah memenuhi target yang diinginkan oleh perusahaan karena beban kerja dan stres kerja di PT. Askrindo rendah tetapi lingkungan kerja belum kondusif dan harus diperbaiki. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). 3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. 4) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. 5) Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM).
Kata Kunci : beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja, kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:03
Last Modified:	24 Nov 2017 03:03
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8306

Actions (login required)

View Item