Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya peningkatan komitmen afektif organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Jumlah keseluruhan populasi adalah 300 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh minimum responden 73 orang, sehingga jika diambil 76 responden telah memenuhi syarat. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif organisasi. Pada variabel moderasi kepemimpinan etis antara kecerdasan emosional dengan komitmen afektif organisasi menunjukan pengaruh yang signifikan. Sedangkan varibel kepemimpinan etis antara kepuasan kerja terhadap komitmen afektif organisasi menunjukan tidak berpengaruh signifikan.
Kata Kunci : Komitmen afektif organisasi, kecerdasan emosional, kepuasan kerja, kepemimpinan etis.